The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف

The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف

Blog Article

استطلاعات النبض مقابل الاستطلاعات السنوية للموظفين: أيهما تستخدم

➡️Stick with I-statements. Rather than telling an worker, “You built me upset,” try major with, “I felt upset when this behavior happened.” It’s a means of making workers experience less defensive, which will help them listen instead of jumping n to defend by themselves.

Rather than just saying, “terrific task, many thanks!” you’ll get far more final results Down the road in the event you notify workforce just what they did nicely to allow them to replicate it and why it mattered so they know why their function was appreciated and important.

فطبيعة تقبل النقد والملاحظات تختلف من شخص الى اخر لذلك من المهم ان يكون المدير متفطن لذلك، وقادر على معرفة نقاط القوة والضعف لموظيفه.

"أنا معجب حقًا بالطريقة التي "تقاتل بها" لتحقيق جميع أهدافك. بصراحة، لست متأكدًا من أنه كان بإمكانك إكمال كل هذه المهام في الوقت المحدد بدونك. شكرًا لك على ثقتك بي دائمًا وكونك جزءًا من الفريق. ".

ففي النهاية المدير يجب أن يكون قدوة حسنة للموظفين الذين يديرهم. يتصرف بشكل يعكس القيم والمعايير التي يريدها أن يتبعوها.

تؤثر الطريقة التي نتلقى بها التغذية الراجعة على قدرتنا على التقدم والنمو، لذا تعد الملاحظات البناءة محركًا للتغيير والإبداع من خلال:

To honor them, you may say: “I've noticed that in the last couple of months, you've got reached all of your targets on or before the deadlines.

يشجع تقييم الموظف على تقديم أفكار جديدة وطرح حلول مبتكرة وخلق بيئة تنافسية صحية تشجع على العمل بجدية أكبر لتحقيق أفضل أداء. فعندما يعرف الموظفون أن هناك نظامًا ثابتًا لتقييم جهودهم، فإنهم يشعرون بمزيد من الثقة للمخاطرة وتقديم أفكار غير تقليدية، لأنهم يعلمون أن الأداء تعرّف على المزيد سيُقيّم بناءً على الجهود المبذولة حتى لو لم تكن النتيجة النهائية مثالية.

✔️ "لقد لاحظت أن التقرير الذي قدمته الأسبوع الماضي كان غير مكتمل. فلنناقش كيف يمكننا إصلاحه."

Given that We all know of some circumstances where you can deliver optimistic opinions on your employees and what precisely to say Enable’s master some of the immediate benefits of it.

تسجيل الدخول حساب جديد الرئيسية كل الأنشطة بحث تابعنا تابعنا على تويتر تابعنا على فيسبوك تابعنا على يوتيوب تعلم البرمجة موسوعة حسوب المزيد

✔️ "قدرتك على التكيف تمثل مثالًا إيجابيًا لبقية أعضاء الفريق."

One more reason why delivering suggestions is significant is because it facilitates peer communication and boosts employee contentment. It is less complicated for employees to settle disputes and lessen anxiety inside the workplace when there is a responses channel.